trabajo en un punto de informacion, esta abierto 365 dias al año, 24 horas al dia, una de las personas esta voluntariamente adscrito a turno de noche, al resto en el contrato de trabajo nos figura " trabajo a trunos", pero nos han asignado turnos fijos, en mi caso de tardes de las 15 a las 23 horas o de las 16 a las 24 horas. Ademas solo nos dan 1 fin de semana al mes y si tienes suerte algun mes un sabado o domingo suelto añadido.
Total trabajo 3 de los cuatro fines de semana, mas los festivos, ya que el cuadrante mensual no tiene ningun ritmo pudiendo ser 4 trabajas, 2 libres, 3 trabajas, 1 libre, 1 trabajas, 2 libres, 5 trabajas....asi hasta un total de 20 dias al mes.
Creo que la calidad de vida social y familiar de las personas que trabajamos por las tardes SIEMPRE y sobre todo los festivos, no tiene nada que ver con las de turnos de mañana, ya que ellas si pueden comer y cenar con la familia, ir al cine, teatro, amigos, etc, cosa imposible para las de turno de tardes.
Creo que segun el Estatuto de los Trabajadores se ha de descansar minimo un fin de semana cada 15 dias de trabajo, con lo que en un mes nos corresponderian minimo 2 fines de semana, ademas de que " trabajo a Trunos" es ocupar el mismo puesto de trabajo en distintos horarios, osea si no pone lo contario es sinónimo de rotativos.
Es posible que un convenio colectivo este por debajo del estatuto de los trabajadores?, o es la interpretacion partidista que hace el empresario.
quedo a la espera de alguna respuesta.
Gracias a todos