Transformación de contratos temporales en indefinidos


REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

  • El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato de duración determinada o temporal, o bien un contrato formativo, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación celebrado con anterioridad al 1-06-2006. El plazo para la transformación de todos los contratos mencionados en indefinidos finalizará el 31 de diciembre de 2006
  • Los contratos formativos, de relevo y de sustitución, cualquiera que sea la fecha de celebración, se pueden transformar en indefinidos con bonificación en cualquier momento de la vigencia de los mismos.
  • El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
  • En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarán excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses.
  • Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 del, Real Decreto Ley 5/2006, 9 de junio (B.O.E. de 14 de junio)

  • REQUISITOS DE LA EMPRESA

    • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
    • No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
    • Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el Real Decreto Ley 5/2006, 9 de junio, artículo 6.2 (B.O .E. de 14 de junio) excluidas por un período de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

    • INCENTIVOS

      • Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato de duración determinada o temporal, o bien un contrato formativo, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación celebrado con anterioridad al 1-06-2006 y transformado a partir del 1-07-2 006 y hasta el 31 de diciembre de 2006, de:
        • . 66,67euros/mes (800 euros/año), durante 3 años.

      • Bonificación de los contratos formativos, de relevo y de sustitución y que se transforman en indefinidos en cualquier momento de su vigencia, será de:
        • . 41,67 euros/mes (500/año) durante 4 años En ambos casos, cuando la transformación de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificación se aplicara en los términos del artículo 2.6 del citado R.D.Ley 5/2006


        FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA

        • Los contratos por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, objeto de las ayudas deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
        • Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

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