Es muy importante que nos hagamos esta pregunta antes que nada. Debemos conocer cuales son nuestras principales cualidades, tanto personales como profesionales, y apoyarlas o razonarlas en hechos. Si digo que soy una persona autónoma, por ejemplo, podría basarlo en que con anterioridad me he encontrado ante situaciones que me han obligado a movilizar todos mis recursos para conseguir un objetivo. Es bueno en este sentido que enumeremos ejemplos concretos, situaciones específicas ya vividas.

Algo parecido deberemos hacer con nuestros defectos. No es una buena idea sacarlos a relucir por mutuo propio, pero es posible que el entrevistador nos los plantee, por lo que es conveniente que estemos preparados. Con cada uno de los defectos que localicemos tenemos que realizar un ejercicio de "Reformulación positiva", ¿Qué es los positivo de esta característica mía?. Esto, que en un principio puede parecer algo complicado, resulta de gran utilidad si nos encontramos en la situación de tener que exponer nuestros puntos "menos fuertes". Si decimos que somos tímidos podemos acompañar esta afirmación con un razonamiento de este tipo "...lo que por cierto, me ha supuesto en alguna que otra ocasión una ventaja. Las personas menos extrovertidas tendemos a prestar más atención a las cosas que pasan a nuestros alrededor, y en consecuencia solemos dar una respuesta más meditada".

Todo estos datos nos ayudaran a contestar muchas de las preguntas que nos planteen (¿qué consideras que aportarías a esta empresa que no puedan aportar otros candidatos? Defínete en tres palabras ¿Cuáles son tus defectos? etc.) así como, a mostrar una actitud más segura en nosotros mismos durante la entrevista.

Lo que aquí proponemos no es más que un ejercicio de autoreflexión. Para algunas personas esto puede resultar un poco complicado, por lo que quizás prefieran realizarlo en compañía de alguna/s persona/s cercana/s, que nos aporte un punto de vista constructivo sobre nosotros mismos.