REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

• Trabajadores desempleados en situación de exclusión social. La exclusión social se acreditará por los correspondientes servici os sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
• A) Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma.
• B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las sigu ientes causas:
• - Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.
• - Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
• C) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de instituciones de protección de menores.
• D) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
• E) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, así como liberados condicion ales y exreclusos.
• F) Menores internos incluidos en al ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2002, de 12 de enero, reguladora de la responsabil idad penal de los menores cuya situación les permita acceder a un empleo, así como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-internos.
• El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con e stos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 a ños, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
• El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en, grupo de empresas o entidad los 24 meses anteriores a la contrat ación mediante contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o d e sustitución por  jubilación.
• En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarán excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses.
• Quedan excluídos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formal ización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 del, Real Decreto Ley 5/2006, 9 de junio (B.O.E. de 14 de junio)

REQUISITOS DE LA EMPRESA

• - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
• - No haber sido excluída del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del
• R.D.Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sancion es en el orden
• social.
• - Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas
• normativas de programas de fomento de empleo, seg ún lo establecido en el Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, artículo 6.2 , quedarán excluidas por un
• período de 12 meses de las ayudas contempladas en el citado Real Decreto Ley.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN

• Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o t emporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarán por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
• Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los díez días siguientes a su concertación.

INCENTIVOS

• Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros /mes (600 euros/año)durante 4 años.
• En el caso de que la contratación sea temporal dará derecho a una bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.

OTRAS CARACTERÍSTICAS

• - Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.
• - En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las c antidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.
• - No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.
• - Esta modalidad de contrato, en caso de duración indefinida, puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de juli o (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reuna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes:
• 1) Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos inclusive.
• 2) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femen ino
• 3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad.
• 4) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo.
• 5) Personas con discapacidad.

NORMATIVA

• Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio (B.O.E. de 14 de junio)