A falta de más datos, puede ser que nos encontremos ante una pacto de permanencia. Para ello, debe de comprobar si se cumple el supuesto de hecho contemplado en la norma. El art. 21.4 de la Ley del estatuto de los trabajadores contempla: "Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios".

Observaciones:

1.-El pacto no es eficaz cuando la empresa imparte formación de un modo genérico e indiscriminado a todos los trabajadores. Se trata de recibir una especialización profesional que sea a cargo de la empresa (STS 14 de febrero 1991), para poner en marcha proyectos determinados.

2.- Duración máxima es de dos años. La rescisión por el trabajador antes del plazo pactado, da lugar a una indemnización de daños y perjuicios para el empresario. En este sentido, debemos de tener en cuenta la fijación de esa indemnización, su cuantía y del momento de comienzo del cómputo, que puede ser aquel en que se haya adquirido la especialización profesional (STS 1 de marzo de 1990).

3.- En relación a la indemnización que corresponda al empresario se tiene que comprobar

• a)el coste de la especialización recibida
• b)el tiempo que reste hasta la terminación del plazo pactado
• c) de los perjuicios que pudieran causarse sobre ese proyecto empresarial para el que se recibió la especialización.

4.- En caso de no acuerdo en la cuantía cabe recurrir a los tribunales de justicia para su fijación. Al desconocer los términos de esta cláusula establecidos en el contrato de trabajo, en primer lugar, debemos comprobar si en realidad se dan esos requisitos, y en segundo lugar, la determinación de la cuantía a efectos de la correspondiente indemnización - que en este caso está predeterminada -. El trabajador puede acudir a los órganos de representación de los trabajadores en la empresa (comité de empresa y delegados de personal), a un sindicato o a la Inspección de Trabajo en busca de asesoramiento, o bien solicitar los conocimientos de un profesional en la materia, Graduado social, Diplomado en Relaciones Laborales o Abogado.