1º) Debes trabajar y luego reclamar. Máxime cuando, en tú caso, hay una extinción del contrato y no un despido.

2º) En tú empresa debe de haber un órgano de representación de los trabajadores: delegado de personal o comité de empresa. Estos deben estar informados de la situación de la empresa e informar a sus representados, es decir, los trabajadores de esa empresa. ¡¡¡Búscalos¡¡¡

3º) Los sindicatos cuentan con unos gabinetes jurídicos en la mayoría de los casos muy valiosos. Busca asesoramiento en cualquier sección de un sindicato especializado en materia de enseñanza.

4º) Otro organismo es la Inspección de Trabajo. De entre sus funciones está la de asesorar.

5º) El Estatuto de los Trabajadores regula un mecanismo para el cobro de los salarios en el art. 33.1 " El Fondo de garantía Salarial, organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social (...), abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios".