Hola a todos... antetodo saludarles y felicitarles por la labor que hacen en este foro, que para legos en la materia como yo, es tan ilustrativo.
Mi problemas es el siguiente.
Yo trabajo para una empresa de servicios informáticos, voy para el 3er año ya, y antes trabajé 10 o mas para otra empresa de servicios informáticos muy similar...
Con la primera empresa, se inició una subcontratación en un ENTE PÚBLICO por el cual simplemente se suministraban mis servicios y los de otro compañero más, nada extra a el hecho de nuestra presencia diaria en jornadas de 8 horas...
Esto duró 2 años y volví a la calle a trabajar en otros clientes, pero hace 3 años, y es presumible que por lo menos otro mas, espero, entré a trabajar de nuevo con un contrato indefinido a mi actual empresa de servicios informáticos, que me volvió a enviar al mismo ENTE PÚBLICO y con el mismo sistema de tabajo, es decir, con un compañero y a 8 horas jornada...
Nosotros fichamos con una tarjeta propia de este ENTE PÚBLICO en su propio control horario y desempeñamos tareas de todo tipo tanto de forma autónoma como bajo pedido de un jefe de proyecto de dicho ENTE PÚBLICO y no bajo demanda de nadie de nuestra empresa, entramos en su horario, hacemos las comidas en sus instalaciones y bajo su misma normativa de horario, tomamos las vacaciones en los tiempos que los demás trabajadores de dicho ENTE, etc...
La diferencia estriba en que nuestro salario es infinítamente menor, los trabajadores de este ente público tienen dos días de trabajo con la tarde libre, de las que nosotros no disfrutamos puesto que tenemos que hacer 8 horas por jornada, trabajan 8 horas de lunes a jueves y el viernes 7, y nosotros tenemos que compensar esa hora de menos los Viernes para poder salir a esa misma hora, y tenemos la misma jornada intensiva que ellos, que es de dos meses, a pesar de que en nuestra empresa matriz, tambien es de 2 meses pero debido a que en nuestra empresa matriz tambien se trabajan 8 horas de lunes a jueves y 7 los viernes, con lo que nosotros perdemos la hora de todos los viernes del año, menos en la jornada intensiva claro...
En relación a nuestra empresa, ni siquiera conocemos al personal, fuimos contratados y al menos en mi caso al día siguiente enviado al sitio donde trabajo físicamente, conozco y tomo café con todos los trabajadores de dicho ENTE PÚBLICO y ni siquiera conozco a mis "compañeros de empresa real".
Es más, en nuestra empresa no tenemos emplazamiento de ningún tipo, ni silla, ni mesa, ni nada...
El problema final es que puede que en un tiempo, el ENTE PÚBLICO para el que trabajamos pueda decidir que ya no le interesamos mas y decida romper el contrato con mi empresa matriz... lo cual nos deja un poco en el aire, ya que después de los últimos 3 años, sin contar los anteriores, yo por lo menos, estoy super habituado a trabajar con estos compañeros y en proyectos que he parido y controlado desde el principio y me voy a topar con nada... si mi empresa no se queda conmigo claro...
He escuchado algo sobre la CESIÓN ILEGAL y quisiera que por favor me aclaraseis si mi situación es algo similar y si esas cosas salen adelante, sobre todo teniendo en cuenta que se trata de un ENTE PÚBLICO, me gustaría saber cosas sobre el tema para poder estar preparado llegado el caso de necesitarlo... el problema estriba en que donde trabajo se funciona por PLAZAS de FUNCIONARIADO o INTERINAS en este caso y por lo visto no hay ninguna actualmente libre para perfiles como los de mi compañero y el mio...
No se... necesitaría ayuda, me encuentro con la hipoteca y planes de boda y estoy super asustado ante la posibilidad de quedarme sin trabajo, puedo hacer algo? que me conviene mas? vosotros por donde tirariais en mi caso...
Un saludo y de nuevo gracias, gracias por la molestia, por soportar el tocho que os he escrito y por ayudarme...
De nuevo un saludo.