Históricamente fueron los primeros teletrabajadores, ya que el costo para la empresa del personal necesario para la gestión de los recursos humanos, era muy alto para las que tenían pequeña envergadura. Hoy en día, incluso las empresas medianas, contratan estos servicios de forma externa.

Es sin duda una profesión totalmente integrada en la modalidad de teletrabajo, tanto que en realidad la oficina del teletrabajador opera muchas veces como oficina satélite de las empresas para las que trabaja.

Yendo más allá de la simple realización de nóminas, estos profesionales pueden cumplir mediante el teletrabajo una labor mucho más amplia ya que pueden realizar estudios de amplio espectro a empresas situadas en cualquier lugar, con lo que sus posibilidades de trabajo se amplían geográficamente, permitiendo un mayor nivel de especialización.

El límite de actuación suele coincidir con el de su país, ya que para su trabajo dependen directamente de la legislación del país del que se trate, mientras que para la realización de estudios y análisis de optimización de recursos humanos, no tienen esas limitaciones legislativas.