Soy fijo discontinuo desde Marzo del 99. Sé que las condiciones de este tipo de contrato cambiaron a posteriori, pasando de un contrato de duración determinada (siempre que la empresa desarrolle su actividad) a un contrato de producción (el tiempo de trabajo depende de las necesidades de la empresa, valorandose por parte de la ésta). Ahora bien, mi pregunta es: ¿Las condiciones actuales tienen caracter retroactivo o bien, según la regla de la condición mas beneficiosa debo entender que mis condiciones laborales son las mismas que yo firmé en el 99. Es decir:
Un numero de horas de contrato correspondiente a 9 meses. (¿la empresa está obligada a tenerme contratado durante ese tiempo cada año siempre que esté realizando su actividad, independientemente de la carga de trabajo?)
Influye en algo la pregunta anterior si el puesto y la categoria profesional es diferente a la que refleja el contrato, ya que he ido progresando en la empresa?
Entonces en caso de despido eran 45 dias por año, seguiría siendo así o como?
En caso de no cumplir con el numero de horas pactadas en contrato que medidas podría tomar?
gracias