Ante todo un cordial saludo y dar las gracias por poder comuinicarme;mas que comentario me gustaria si es que es posible me despejasen alguna que ortra duda, mi disgusto y el de muchos, la mayoria de mis compañeras-os de trabajo piensan que los enlances sindicales que tenemos practicamente se han acomodado disfrutando de sus horas y no ejerciendo su labor que es para lo que estan , quisiera saber si hay algun modo de poder sustituir a estos señores aparte de la de votar cundo sean las elecciones, puesto que ellos dicen que seguiran ahi y que no hay manera de sustiruirlos.Se que hay unas elecciones pero ellos seguiran en cabeza y por mucho que se presenten otros volveran a salir los mismo.Gracias por todo.

Hola y buenas noches, alguien podria ayudarme?
trabajo para una ONG, que a su vez tiene una concesion para la comunidad de madrid, nos contrataron inicialmente por obra y servicio hace 3 años, al no saber cuanto tiempo era la concesion de la comunidad; seguimos a dia de hoy con el mismo contrato y creemos que empiezan a querer desacerse de nosotros. Mi pregunta es la siguiente, que duracion maxima tiene un contrato por obra y servicio?
Estaria agradecido.
gracias, y un saludo

buenas a todos,espero que alguien pueda ayudarme.Mi problema es el siguiente soy fija discontinua en una empresa de hossteleria desde hace cuatro años se está rumoreando que la empresa quiere dejar el lugar donde yo trabajo,he oido decir que si otra empresa lo coge tiene la obligacion de contratarnos pero mi duda viene cuando mi compañera me dice que ella va a concursar y que si se queda con la cafeteria meteria a su hijo a trabajar y no se si al ser una persona la que se hace cargo en vez de una empresa tambien tengo derecho a mi puesto de trabajo.No se si me explique bien espero que lo entiendan saludos a todos y espero alguna contestación me corre algo de prisa muchas gracias anticipadas

HOLA BUENAS NOCHES.
SOY UN CHICO DE ANDALUCIA
ESCRIBO POR SI ALGUNO ME PODRIA ECHAR UNA MANO YA QUE TRABAJO EN UNA TIENDA DE MUEBLES DE MONTADOR Y MI CHICA EN LA LIMPIEZA. ESTA EMPRESA ESTA CONSTANTEMENTE ABUSANDO DE LOS TRABAJADORES EN PUNTOS COMO AS HORAS DE TRABAJO EL SALARIO LOS DIAS DE VACACIONES LAS HORAS QUE COTIZAN NO SON LASQUE SE OBLIGAN A TRABAJAR ETC..
NO MUESTRAN EL MENOR APRECIO NI CONSIDERACION CUANDO NOS QUEREMOS APOYAR EN LA LEY Y NOS NIEGAN EL DERECHO DEL BOLETIN DE CONVENIOS QUE OLIGATORIAMENTE NOS DEERIAN DE DAR.
LO QUE PIDO ES CONSEJO, Y SI ALGUIEN PODRIA PASARME DICHOS CONVENIOS, DATOS O ESCRITOS QUE PUDIERAN AYUDARME.
ESPERO QUE ALGUIEN PUEDA AYUDARME. UN MILLON DE GRACIAS.

LLevo trabajando en hosteleria 15 años, 10 de ellos en la misma empresa, hace 2 me metieron fija, lo cual me pareció bien. Pero tiene sus inconveniente, salieron unos cursos de camarero y de cocina, de duración 1 año, pero solo para aquellos que están en paro. Mi pregunta es la siguiente: Si mis jefes me echaran, para yo poder hacer el curso,¿podrían ellos volver a cogerme con contrato temporal?

Hola,quisiera saber si mi hermana que se encuentra en situación de baja laboral a raiz del acoso de unas compañeras de trabajo, desde hace seis meses,podría solicitar alguna forma de ayuda económica,ya que lo que percibe en ésta situación se reduce a casi la mitad del sueldo (830 euros al mes), tiene más de 45 años,vive sola y una hipoteca que pagar. La empresa no ha tomado por el momento ninguna medida para solucionar el problema.
Espero alguna respuesta a mi pregunta,
Gracias.

Hola,

Mi problema es que estoy trabajando en un restaurante a media jornada, mi horario es de 13:30 a 17:30, hace ya casi un año que hago este horario, y hoy mi jefe me dice que a partir de la semana que viene tengo que hacer horario de noche, yo lo primero que he hecho es mirar mi contrato y en el pone mi horario que es de 13:30 a 17:30, se lo he comentado a el y me ha dicho que el me lo puede cambiar en cualquier momento, se que en contrato de 40h esto se puede hacer, mi pregunta es ¿en contratos de media jornada es posible que me lo cambie? lo he mirado en el convenio de baleares, que es el que me pertenece y no pone nada al respecto. Agradeceria que alguien me pudiese ayudar. GRACIAS....

Quisiera conocer como se queda la situación de un trabajador con un contrato de duracion determinada de obra y servicio a jornada completa, una vez que ha finalizado su fecha de contratación y sigue prestando servicio a la empresa sin haber tenido ninguna comunicación por parte de esta de no seguir trabajando.

Sabe alguien cuanto tiempo tengo que trabajar después de una baja voluntaria para poder percibir la prestación por desempleo, gracias me es muy urgente.

Siendo mi relación contractual con mi empresa la de obra o servicio determinado a jornada completa, me ha surgido otro trabajo.
Durante un año y medio, mi contrato pasó a media jornada en ambos trabajos y ahora me han realizado la conversión a indefinido del primero.
Ahora pretendo realizar una excedencia para tener jornada completa en el segundo trabajo, pero no sé en que situación quedaría en el primer trabajo.
¿Cuáles serían las condiciones que tendría que valorar en caso de despido a mi vuelta?¿Cual es el tiempo que computaría para una posible indemnización? ¿Qué acciones puedo realizar ahora para anticiparme a posibles problemas futuros?

Mi jefe ha dicho que didviira las vacaciones anualaes en dos....y yo nesecito los 30 dias juntos, me gustaria saber, en el caso de que no llegue a un arreglo con el, donde debo dirigirme para hacer la queja correspondiente y hacer valer mi derecho, es decir si hay alguna jurisdiscion o entidad que pueda brindarme asesoriamiento o algun tipo de apoyo.
Desde ya muchas gracias.

Cordial saludo:
Quisiera que alguien si tiene conocimiento sobre este tema me saque de la duda: soy colombiana y tengo visado de estudiante, conseguí un trabajo en el cual me realizaron las diligencias para obtener la resolución expedida por la subdelegación de gobierno para pedir visa de residencia y trabajo, aun no se me ha vencido mi visado de estudiante (es muy nuevo)y debo viajar a mi país a pedir la nueva visa, quisiera saber si es cierto que si pido la visa de residencia y trabajo automáticamente me la niegan y me quitan mi visa de estudiante. Agradezco que me resuelvan esta inquietud.

Buenas tardes,
Me gustaría saber si cuando te contrata un empresa nueva el periodo de formación por parte de la empresa es remunerado.
Gracias de antemano por la respuesta

Hola a todos, estas perdidos no sabemos que hacer, os cuento....
Hace varios meses mi pareja esta sufriendo maltrato por parte de sus jefes,al final nos dimos cuenta de que lo estan haciendo para que se se vaya y no pagarle el despido. Mi pareja ha aguantado todo, porque no podemos vivir sin el paro, la semana pasada su jefa le digo que no fuera a trabajar el viernes y pensamos que le iva a despedir, el lunes fue a la oficina y no aparece nadie, el martes le dicen que fuese y no le dicen nada del despido, el le pide que le de el despido y le dice que no esta despedido que esta de vacaciones, (le debian 11 Dias) y lleva 1 mes sin cobrar. No sabemos que estaran tramando, ni sabemos como actuar,o si podemos hacer algo para que lo despidan, porque pueden estar hasta 3 meses sin pagarle, y no podemos con los gastos de la hipoteca, espero vuestras respuestas, ya que estamos muy preocupados. Gracias.

hola buenas tardes,,me gustaria que me resolvierais una duda, yo estoy trabajando a dia de hoy en un taller de empleo con un contrato de formacion (alumno/trabajor) con el convenio colectivo de recogida de basura, y resulta de que desde direccion de este taller nos quieren quitar el 5% de nuestro salario considerandonos funcionarios y mi duda es ¿los alumnos/trabajadores de un taller de empleo se le aplica la reforma laboral de reduccion de salario de los funcionarios? espero sus respuestas, gracias de antemano

hola .. mi duda es la siguiente .. estoy desd hace 4 años en una empresa d limpieza media jornada .trabajo en oficinas de la junta de andalucia . y ahora subastan x empleo publico,cada 4 años.mi pregunta es la siguiente....¿si se keda la misma empresa donde estoy ,me liquidan?o x el contrario..¿ sigo con el mismo contrato?muxas grasiass....un saludo.x fa aver si alguien me lo aclara.

Buen día. Mi nombre es Noelia tengo 19 años y hace 1 mes y 20 días que estoy trabajando en un comercio de ropa. Trabajo de lunes a viernes de 8:30 a 17:00 hs y sábados de 9 a 13 hs, cobrando un sueldo de $1500 mensuales. Ingrese el 7 de octubre de 2010.Dos días después de mi ingreso mi jefe me anoto en la AFIP, me pidió mis datos personales y se los dio a su contador para que, supuestamente, me anote pero nunca me dio ningún documento para que firme. Ya cobre mi primer sueldo y nunca vi un recibo de sueldo. Hoy, 28 de octubre del 2010 llegue a las 8:35. Mi ingreso fue considerado falta ya que siempre llego unos minutos retrasada. Nunca son más de 10 minutos de retraso. En fin, esta mañana al llegar mi jefe no solo me grito sino que también me suspendió 3 días. Al llegar me pidió que me retirara y me dijo que vuelva el lunes. Pregunte si era un despido y me dijo que no, solo una suspensión. Necesito saber si eso es legal y si el puede declarar, el lunes cuando llegue, que el toma como renuncia que yo me haya retirado al llegar y que no me haya presentado el viernes y el sábado.Si esto es algo que no corresponde me gustaría recibir asesoramiento y que me indiquen a donde tengo que dirigirme para poder hacer valer mis derechos.Desde ya muchas gracias por su tiempo. Saludos.

Me están llegando comentarios que me va a ofertar, quedarme a media jornada, ya que según la dirección de la empresa, no se gestiona mas trabajo. Mi preguntas es si me llega dicha oferta, es obligatorio el cogerla o por el contrario me puedo oponer y en que medida.Rogándoles que me aporten alguna información, un saludo.

Hola mi consulta es: llevo 3 años trabajando en un ayuntamiento como monitora de tiempo libre, cada año sale nuestro puesto de trabajo para que la gente se presente, a mí es el 3º año que me cogen y me han dicho que si a mí no me renuevan este año me tendrían que pagar una indemnización por llevar 3 años en el mismo puesto de trabajo, es eso correcto??y otra pregunta: estoy a media jornada y este año me han hecho firmar una hoja de exclusividad, eso lo pueden hacer???muchas gracias de antemano.

hola buenas tardes, me gustaria saber si es posible si siendo fija durante durante 10 años a jornada completa mi jefe puede dar la orden a la gestoria que hace las nominas de la empresa que cambie mi contrato a media jornada sin que yo este de acuerdo.

Hola, explico mi problema para quien me pueda aclarar alguna cosa. Trabajo en una farmacia, tengo turno de tarde unos cuatro días a la semana y otros dos estoy de mañana, si bien no es mi turno ideal, lo iba llevando porque tengo un hijo de 7 años.Resulta que hay una trampa en mi contrato y es que firme que mi turno es de 15 horas a 21 horas y a eso se agarra mi jefa, a la cual le importa bien poco si tienes vida fuera el horario laboral, puesto que ahora a su libre capricho y albeldrío cambia turnos a destajo y sin ningun respeto, escusandose en hemos firmado DISPONIBILIDAD DE HORARIO PARA ELLA, a todo esto yo me he defendido diciéndole que yo como cualquier familia necesitamos estabilidad en horarios, pero ella sigue haciéndo su vida sin importarle nuestro estado de ánimo.

mi consulta es: a partir de cuando un contrato se puede calificar como indefinido ya que yevo 10 años en la misma empresa gracias

Hola,
Tengo una duda, cuento mi historia:
A principios de septiembre me ofrecieron una oferta de trabajo, en la
que a mí y a otras 20 personas mas nos daban un curso de formación de
cobol/cics/db2 de mes y medio, siendo esta formación no remunerada y sin
obtención de certificación alguna sobre ese curso. Cabe destacar que
durante el curso, varias personas abandonaron y no les exigieron nada e
ingresaron a más personas al curso, para sustituir a las anteriores.
Todos firmamos una clausula de permanencia en la que nos comprometíamos a
estar 1 año en la empresa y en caso contrario deberíamos de abonar la
cantidad de 1200€. Después del curso (a mediados de octubre) nos han
hecho un contrato en practicas de 6 meses, cobrando 11500€ brutos al año
(algo menos de 750€ netos al mes).
Después de esos 6 meses, podrían hacernos otro contrato, siendo este
indefinido, cobrando una cantidad de 15500€ brutos al año.
El puesto en cuestión es de programador junior y no trabajamos en la empresa, si no en un cliente.
Mis preguntas son:
¿Es un contrato valido, o por el contrario se considera nulo, ya que no hemos obtenido ningún certificado del curso realizado?
Una vez se acabe el contrato de 6 meses y si deciden realizarme el
contrato indefinido, ¿podría decidir no firmar el contrato sin tener que
abonar la cantidad establecida?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.