El art. 49.1 d) del LET (ley del Estatuto de los Trabajadores) contempla la dimisión por parte del trabajador del contrato de trabajo, sin necesidad de alegar causa. Para ello, exige que se efectúe mediante un preaviso establecido en los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Pero debes saber: que la dimisión del trabajador, por ser voluntaria, no da lugar a la prestación por desempleo; que la ausencia de preaviso puede dar lugar a indemnización de daños y perjuicios al empresario.

Otro supuesto distinto resolutorio del contrato de trabajo es el que viene contemplado en el art. 40 de la LET : el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar servicios en empresas con centro de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia. Para ello, el legislador exige la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. La decisión debe ser notificada al trabajador que tendrá derecho a optar por el traslado, que percibirá una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicios.....