El contrato:

Si se le ofrece un contrato, compruebe con detenimiento las condiciones de empleo y asegúrese de que comprende plenamente lo que está firmando. Compruebe el método y la frecuencia de pago. Su empresario debe entregarle en un plazo de 13 semanas una descripción por escrito de sus condiciones de trabajo.

Sueldos y salarios:

No existen reglamentaciones legales sobre el salario mínimo. No obstante, existen los sindicatos (no existe ninguna obligación legal de que los empresarios reconozcan a los sindicatos para negociación ni representación) y negocian en nombre de los trabajadores de muchos sectores.

Jornada laboral habitual:

 No existen reglamentaciones legales sobre jornada laboral máxima, por lo que puede esperar encontrar una gran variedad de hábitos laborales a lo largo del país. Por lo general, la mayoría de los trabajadores pueden esperar una semana laboral de 37,5 horas.

Vacaciones:

Es habitual un mínimo de cuatro semanas anuales de vacaciones con 8 jornadas festivas.

Problemas:

Póngase en contacto con ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), que podrá ayudarle a resolver conflictos de empleo, tales como despido improcedente, igualdad de retribución o discriminación por motivos sexuales o de raza. Podrá encontrar su número en la guía telefónica, o ponerse en contacto con su sindicato o su Citizens Advice Bureau local.