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Cinco principios básicos para un buen currículo

Concéntrese en lo esencial

  • Un CV debe ser breve: en la mayoría de los casos, basta con una o dos páginas. No sobrepase nunca las tres páginas.
  • Si la experiencia profesional es aún limitada, describa primero su formación y mencione en particular sus periodos de prácticas.
  • Si el dominio de idiomas es importante para el empleo solicitado, complete el Pasaporte de Lenguas Europass que ofrece este mismo espacio web y adjúntelo a su CV.

Sea claro y conciso

  • Utilice frases cortas.
  • Concéntrese en los elementos relevantes de su formación y de su experiencia profesional.
  • Justifique las interrupciones en sus estudios o en su carrera profesional.

Adapte su CV al puesto de trabajo que solicita

  • Antes de enviar su CV al ofertante, compruebe que se corresponde con el perfil requerido.
  • No incluya experiencias laborales o formativas que sean irrelevantes para la solicitud de empleo.
  • Ponga de relieve sus ventajas particulares para responder a las necesidades específicas del potencial empleador.
  • Atención: No infle artificialmente su CV; correría el riesgo de caer en descrédito durante una entrevista.

Cuide la presentación de su CV

  • Presente sus capacidades y competencias de una manera clara y lógica, que resalte el valor de su candidatura.
  • Preste atención a detalles como la ortografía y la acentuación.

Nota:

  • Imprima su CV sobre papel blanco.
  • Respete el tipo de letra y la maquetación propuestos en el modelo.

Revise su CV una vez completado

  • Corrija toda posible falta de ortografía, y asegúrese de que la estructura es clara y lógica.
  • Pida a alguien que revise su CV para asegurarse de que su contenido resulta claro y fácil de entender.

© Comunidades Europeas

 


Imposible!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Enviado por Mar (no verificado) el Mar, 24/04/2007 - 16:09.

Imposible!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Si alguien es experto en recursos humanos, me podrían explicar como poder introducir varios curriculum en esas webs de búsqueda de empleo según el perfil que busca la empresa????????? ¡Imposible!, toman el general para todo, ¿Personal polivalente?, pues sí señores, eso es lo que necesita una empresa, pero es imposible un curriculum con cursos, especializaciones, puestos, etc y se les envíe el general, lo cual hace que esa empresa, si tiene un buen equipo de RRHH lo rechace inmediatamente si en la primera línea no ve las carácterísticas exigibles al puesto a ocupar.
¡HORRIBLE! miren infojobs por ejemplo, ú otro portal.

Te doy totalmente la razón.

Enviado por manueljerez (no verificado) el Mié, 02/05/2007 - 16:00.

Te doy totalmente la razón. Es de vergüenza a la altura que estamos en cuanto a tecnología, sólo puedas introducir un curriculum y después vengan a requerir encuestas, cuanto ni tan siquiera te ha llamado la empresa. ¿Qué creen que somos tontos los que tenemos una trayectoria profesional? ¿seguimos queriendo genta joven pero que a la vez tengan experiencia? ¿portales de recursos humanos o portales que benefician económicamente a ellos? INFOJOBS? LABORIS? TODITOLABORAL? TRABAJOS PUNTO COM?
¡MAR! ¡INCREÍBLE PERO CIERTO! ¡ESPAÑA VA MAL, PERO LOS ESPAÑOLES O LOS QUE SE CREEAN ERUDITOS................ PEOR! ¡DESASTRE Y MENTIRAS!

Es cierto que es un problema

Enviado por redacción el Mié, 02/05/2007 - 19:55.

Es cierto que es un problema lo de insertar tantos datos en tantos sitios distintos. Desde canaltrabajo, como podéis ver, intentamos que se extienda el uso del estándar creado por la Unión Europea ; ahorraría mucho trabajo y mejoraría la recogida de datos, en este sentido creo que debemos acostumbrarnos a trabajar al revés de como se hace ahora, el usuario rellena su currículo y lo mantiene actualizado en su máquina y lo va enviando a las ofertas que le resulten interesantes.

La ventaja primordial de dejar los datos permanentemente en una bolsa de empleo es permitir que los empresarios que buscan candidatos puedan hacerlo directamente sobre estas tablas, sin necesidad de publicar las ofertas, para ello, pagan a las bolsas de empleo un bono para consultar un número determinado de currículos que coincidan con el perfil buscado, y esa es la base de este negocio que reporta importantes beneficios a algunas empresas, y por otro lado, se ha convertido en un sistema muy útil de conseguir que te accedan empresas de cualquier parte del mundo, lo que de otra forma sería imposible.

Esa es teoría y el sistema de funcionamiento que sería de desear, la realidad es distinta por lo que nos comentan muchos usuarios. Consultas no atendidas, ni una comunicación en meses y en definitiva, casi nula eficacia. Pero sería muy injusto meter a todos en el mismo saco, lo cierto es que hay muchos casos de éxito y muchos de fracaso, y para eso estamos nosotros, para intentar ayudar a la gente que busca trabajo a que utilicen sus recursos en el sitio más eficaz. Pero vosotros también tenéis mucho que decir, cada bolsa de empleo recomendada permite la publicación de comentarios, así que ánimo.

Última encuesta

¿Recibes la respuesta que esperabas de las bolsas de empleo?

Lógicamente no podemos incluir a todas, así que nos referimos únicamente a las valoradas por canaltrabajo, y que coinciden con las más usadas y eficaces de las conocidas.

Como se admiten los comentarios, podéis añadir las puntulizaciones que consideréis oportunas.