1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

• a) Mutuo acuerdo de las partes.
• b) Las consignadas válidamente en el contrato.
• c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
• d) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento de menores de cinco años.
• e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.
• f) Ejercicio de cargo público representativo.
• g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• h) Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
• i) Fuerza mayor temporal.
• j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• k) Excedencia forzosa.
• l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
• m) Cierre legal de la empresa.
• 2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.